入社式は，所長挨拶から
入社式とは実際にどんなことをするのか，内容を見てみることにしましょう。社会には数え切れないほどの企業がありますから，企業全てが同じような入社式をしているということではありませんが，どんな企業の入社式でもおおむね行われている内容についてお話します。
入社式の式次第でまず最初に行われるのは，社長の挨拶です。社長は，企業のトップです。企業のトップに君臨している人というのは，やはり普通の人とは違う何かを持っています。
せっかくの機会なので『一流の人』を直に見て，話に耳を傾けてみましょう。何か得られるものがきっとあるはずですし，企業の規模によっては次に社長に会えるチャンスは当分ないかも知れません。
この時には，必ず携帯電話の電源や着信音は切っておきましょう。企業のトップが語る入社式の冒頭で，携帯の着信音が鳴っているようでは恥ずかしい思いをしますし，社会人生活の出鼻をくじかれてしまいます。また社長がそんな新入社員を見たら何を思うか，自ずと想像がつきます。
入社辞令の交付
次に多くの企業が行うのが，入社辞令の交付です。
辞令とは企業が社員に対し交付する命令書のようなもので，入社の場合は新入社員を採用し社内の該当部署に配属を命じる内容となっています。辞令は，今後の会社人生で転勤や転属，人事異動などの際にも目にすることがあるかも知れません。
そんな人生で初めて交付される記念すべき辞令書です。
入社式前の色々な式典
これは行うところと行わないところがありますが，会社の辞令を受けた新入社員による答辞です。
答辞とは，会社に迎えられた新入社員が会社に対して言葉を返すものです。卒業式の場合答辞は卒業生の代表が読み上げますから，当事者によるコメントだと思って下さい。
入社したばかりの会社の社長や役員がズラッと並んでいるところで，新入社員を代表して答辞を読み上げることは大変緊張するものですが，もしあなたが選ばれたとしたらこんなチャンスはなかなかありません。社長や重役，先輩たちに自分の顔や名前を覚えてもらえる絶好のチャンスなので，ここは堂々たる姿勢で決めたいものです。
最後は，記念写真を撮影し入社式は無事終了です。儀式的な入社式はこれで終了となるところが多く，この後は入社についてのオリエンテーションなど，入社式というより実務的な説明会のような内容に移ります。
